Hoog verzuim oplossen
Heeft uw organisatie meer dan 5% verzuim en heeft u nog geen verzuimspecialist in huis? Onze Diaffect professionals (opgeleide casemanagers verzuim) begeleiden uw leidinggevenden en werknemers.
We laten u zien dat het oplossen van iedere (verzuim-) kwestie start met een goed gesprek. Zo zorgen we er samen voor dat verzuim geen buikpijn meer geeft.
Blijvende verbetering
Bent u op zoek naar een duurzame oplossing voor hoog verzuim? De Diaffect-methodiek leidt tot blijvende verbetering. We laten organisaties op een effectieve manier werken aan verzuim.
Door samen de juiste mensen op de juiste plek te zetten, met een duidelijke rol- en taakverdeling en korte communicatielijnen wordt uw organisatie ‘adviseur-onafhankelijk’.
Leren van Diaffect professionals
Diaffect bestaat uit een team van excellente verzuim professionals die hun ruime kennis en ervaring overdragen aan uw interne HR-verzuimspecialist of -team.
Onze Diaffect professionals stellen uw organisatie in staat om grip op verzuim te krijgen en te houden. Uw organisatie kan de verzuimbegeleiding dus zelfstandig voortzetten en dat maakt Diaffect uiteindelijk overbodig.
Wilt u de verzuimorganisatie blijvend leren verbeteren?
NEEM CONTACT OPEFFECT DOOR DIALOOG
“Verzuim boven 5%
is beïnvloedbaar
en op te lossen”
Volgens de Diaffect methodiek kan verzuim (in grotere organisaties) boven 5% worden opgelost door het nemen van effectieve maatregelen die zich vooral richten op communicatie en dialoog.
De Diaffect professionals zoeken samen met werkgevers en werknemers naar blijvende oplossingen voor verzuim en re-integratie vraagstukken. Wij werken samen met de professionals in uw eigen organisatie, zodat kennis en ervaring wordt gedeeld, opgebouwd en duurzaam geborgd.
Benieuwd wat een Diaffect professional voor uw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact met ons op.
De Diaffect filosofie
Diaffect is gestart door Jannet Mulder (arbeid- en organisatieadviseur en arbeidsdeskundige) met als doel om complexe verzuim vraagstukken te vereenvoudigen en bij te dragen aan een meer moderne visie op arbeid.
Het principe is eenvoudig: arbeid gaat over het laten zien wat je kunt binnen jouw mogelijkheden, ongeacht de contractvorm (vast, tijdelijk, flex, in loondienst, of juist niet). Dit is de beste garantie op een gezonde arbeid-toekomst. Voor werkgevers is dit soms een puzzel maar de oplossing start bij kennis (know what), vaardigheden (know how) en een goed gesprek (know why).
Jannet Mulder: “Ik ben ervan overtuigd dat iedereen het werk kan doen dat bij hem of haar past, rekening houdend met mogelijkheden, beperkingen en ambities van de werknemer én werkgever.”
Tijd voor een goed gesprek?
BEL VOOR EEN AFSPRAAKSamenwerking en partnerschap
Diaffect werkt samen met haar opdrachtgevers en een netwerk van professionals.
Scolea